Poručio je ovo pravnik Milko Grmuša, naglašavajući da poslodavac može dati otkaz radniku koji nema potrebna znanja i rezultate u obavljanju svojih radnih obaveza, uz jedan uslov.
Ne znati raditi i ne raditi nije isto i pravila otkaza ugovora o radu su drugačija u ovim situacijama.
Ovdje je riječ o jednoj od najčešćih nejasnoća u praksi, kako za radnike tako i za poslodavce.#pravnisavjeti pic.twitter.com/0Dj15UvXv9
— Милко Грмуша (@MilkoGrmusa) April 28, 2026
– A to je da radniku ostavi dodatni rok da unaprijedi svoj način rada i da mu da pisane instrukcije kako to da uradi. Poslodavac ima obavezu da radniku, za kojeg smatra da ne zna dovoljno kvalitetno da radi svoj posao, napiše u čemu griješi, kako to da popravi i u kojem roku – kaže Grmuša.
Poslodavci, dodaje Grmuša, često pravi grešku, tretirajući to kao težu povredu radne obaveze.
– Teža povreda radne obaveze bi bila kada radnik ne želi da radi ili odbija da radi, a ne kada ne zna da radi – objasnio je on.
Grmuša ocijenio da je predsjednik SNSD politički najinteligentniji u Srpskoj i BiH
Grmuša predlaže donosiocima političkih odluka da urade ovih pet stvari
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.