JABAR EKSPRES – Ajang job fair yang digelar di Kota Bandung menjadi salah satu peluang bagi para pencari kerja, termasuk penyandang disabilitas, untuk mendapatkan akses menuju dunia kerja yang lebih inklusif.
Salah satu peserta, Sifa Selvina (23), memanfaatkan kegiatan tersebut untuk mencari peluang pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan latar belakang pendidikannya.
Lulusan S1 Psikologi dari Universitas Muhammadiyah Bandung itu mengaku tertarik pada berbagai posisi pekerjaan, khususnya yang berkaitan dengan administrasi. Meski memiliki latar belakang pendidikan psikologi, ia tidak membatasi pilihan karier hanya pada bidang sumber daya manusia (SDM) atau HRD.
Baca Juga:Job Fair Jangan Sekadar Seremonial, Harus Mampu Menjawab Kebutuhan Pasar KerjaDisnaker Kota Bandung Gelar Job Fair Future Connect 2026, Sediakan 2.361 Lowongan dari 20 Perusahaan
“Kalau kemampuan dan keterampilan saya lebih ke administrasi, jadi saya juga mencari peluang di bidang tersebut,” ujarnya saat ditemui di lokasi job fair.
Sifa mengaku belum memiliki pengalaman kerja formal. Namun, ia pernah membantu usaha milik keluarganya selama beberapa waktu sebelum fokus menyelesaikan pendidikan kuliah.
Menurutnya, salah satu tantangan yang masih dihadapi penyandang disabilitas dalam mencari pekerjaan adalah keterbatasan akses terhadap lowongan yang ramah dan terbuka bagi kelompok disabilitas.
Karena itu, ia berharap semakin banyak perusahaan yang memberikan kesempatan yang setara bagi para pencari kerja disabilitas.
“Harapannya kesempatan kerja untuk penyandang disabilitas bisa lebih diperluas, baik dari sisi lowongan maupun penerimaannya,” katanya.
Selain itu, Sifa juga menyoroti kebijakan sejumlah perusahaan yang masih menerapkan batasan domisili dalam proses rekrutmen. Menurutnya, kebijakan tersebut dapat menjadi hambatan tambahan bagi pencari kerja, termasuk penyandang disabilitas.
“Kadang ada perusahaan yang hanya menerima pelamar dalam radius tertentu, misalnya lima sampai sepuluh kilometer dari lokasi kerja. Akan lebih baik jika akses melamar pekerjaan bisa lebih terbuka,” ujarnya.
Baca Juga:Disnaker Kota Bandung Gelar Job Fair Future Connect 2026, Sediakan 2.361 Lowongan dari 20 PerusahaanJob Fair Kota Bogor 2026 Buka 3.212 Lowongan, Jenal Mutaqin Tegaskan Rekrutmen Wajib Bebas Kolusi dan Titipan
Kehadiran penyandang disabilitas dalam kegiatan job fair menunjukkan tingginya semangat kelompok tersebut untuk berpartisipasi di dunia kerja. Di sisi lain, kondisi ini menjadi pengingat pentingnya memperluas kesempatan kerja yang inklusif agar seluruh masyarakat memiliki peluang yang sama untuk berkembang dan berkontribusi sesuai kemampuan masing-masing.
Penyelenggaraan job fair di Kota Bandung diharapkan tidak hanya menjadi sarana mempertemukan perusahaan dengan pencari kerja, tetapi juga mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih ramah dan inklusif bagi penyandang disabilitas. (dam)